根据《社会保险法》以及本市的有关政策规定，2011年7月1日起，从业人员所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，工伤保险经办机构可以按规定追偿。
如果用人单位没有为本单位职工投保工伤保险，建议工伤职工发生工伤事故后，先咨询律师或者劳动能力鉴定委员会，伤情能否构成伤残等级，能达到几级伤残，然后与用人单位协商处理，这样比较节约时间。如果用人单位比较顽固，就是不肯赔偿，工伤职工就要勇敢地拿起法律的武器，与之斗争。
首先，要到社保局申请工伤认定。申请时，职工要提交身份证明、劳动合同、医疗证明、证人证言等证据。根据《工伤保险条例》的规定，职工认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的由用人单位承担举证责任。
社保局一般会在60日内作出工伤认定，事实清楚的，也可以在15日内做出。社保局作出的工伤认定属于可诉范围。如果不被认定为工伤，职工可以在接到认定书之日起三个月内到法院起诉，要求撤销社保局的认定书，并要求重新作出认定。受伤职工只有认定为工伤后，才能谈及工伤待遇。
待伤情稳定后，到设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力和护理依赖程度。劳动能力伤残等级共分十个等级，最轻的是十级，最重的是一级。护理依赖程度分全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖。
然后申请仲裁。对仲裁不服，可以起诉。
小编为您整理编辑本篇文章，希望能对您的工作生活有所帮助，同时也希望劳动者在找工作是千万不可操之过急，一定要保障自身的合法权益。
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